10.10.2023
В организации проведена СОУТ, нужно ли дополнительно проводить оценку профрисков?
Ответ:
Для успешного исполнения наших рабочих обязанностей, необходимо ориентироваться на нормы и правила, установленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. С помощью СОУТ мы эффективно управляем профессиональными рисками, описанными более подробно в статье 209. Дополнительную информацию о СОУТ можно найти в соответствующем документе.
Отсутствие необходимой документации или недостаточная оценка рисков, проведенная работодателем, может негативно сказаться на результаты работы и иметь административные последствия, которые описаны в статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.
Разработка СОУТ рекомендует использовать официальные стандартные положения, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (номер 438н от 19 августа 2016).
Проверка соответствия СОУТ проводится в соответствии с инструкциями, определенными Приказом Роструда (номер 77 от 21 марта 2019) для государственных инспекторов труда. Если требования СОУТ не соблюдаются на рабочем месте, это может привести к административной ответственности работодателя.
Профессиональные риски представляют потенциальные угрозы для здоровья, связанные с опасными и неблагоприятными условиями на рабочем месте или в других ситуациях, которые регулируются законодательством. Организации проводят оценку профессиональных рисков совместно с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии со статьей 209 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Оценка профессиональных рисков основывается на анализе происшествий на производстве, профессиональных заболеваний и выплат по страхованию, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями. Главными показателями профессиональных рисков являются заболевания, вызванные опасными и неблагоприятными условиями на рабочем месте, а также травмы, произошедшие в результате несчастных случаев. Методы оценки уровня профессиональных рисков устанавливаются работодателем в соответствии с пунктом 37 стандартного положения о СОУТ.
